Aguinaldo con salario variable, comisiones o destajo
Cuando tus ingresos cambian, el aguinaldo no se calcula tomando un solo pago: hay que identificar el promedio que corresponde a tu caso.
Primero identifica cómo recibes tus ingresos
Sueldo fijo
Recibes una cuota estable. La referencia es tu salario diario vigente al momento de pago.
Destajo o ingreso variable
Cobras por unidad de obra, producción o resultados. El promedio diario de 30 días efectivamente trabajados es la referencia orientativa.
Comisiones
Vendedores, agentes y casos semejantes pueden requerir un promedio de ingresos del último año o del tiempo efectivamente laborado.
Fórmula para un ingreso variable o a destajo
Reúne los comprobantes de los 30 días efectivamente trabajados inmediatamente anteriores al momento en que nace el derecho y obtén el promedio diario.
Calcula tu promedio paso a paso
Reúne tus recibos o comprobantes
Identifica los pagos recibidos en los últimos 30 días efectivamente trabajados. Conserva recibos de nómina, reportes de comisiones y comprobantes de producción.
Suma las percepciones del periodo
Revisa qué conceptos integran tu remuneración ordinaria en tu caso. Si hay dudas sobre bonos, comisiones o pagos extraordinarios, compáralos con tus recibos y contrato.
Obtén el promedio y aplica el aguinaldo
Divide el total entre 30 para estimar el ingreso diario variable y multiplícalo por los días de aguinaldo que correspondan. Si no trabajaste todo el año, aplica después la proporción de días.
Ejemplo: salario por producción
Una persona recibió $18,000 por su trabajo en los últimos 30 días efectivamente laborados y cuenta con el mínimo general de 15 días de aguinaldo.
Qué conviene revisar antes de comparar el pago
- Tu contrato, esquema de comisiones y recibos de nómina.
- El periodo de 30 días efectivamente trabajados, cuando se trate de destajo o remuneración variable.
- Si hubo un aumento salarial, pues el artículo 89 prevé una regla particular para ese supuesto.
- Los días de aguinaldo superiores al mínimo que pudiera establecer tu contrato o prestación colectiva.
¿También trabajaste solo una parte del año?
Primero identifica tu promedio diario. Después aplica la proporción de días reales trabajados para obtener una estimación de aguinaldo proporcional.
Ver guía de aguinaldo proporcional →Guías relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo con salario variable?
Para el supuesto de salario variable por unidad de obra o destajo, la orientación oficial toma como referencia el promedio diario de las percepciones de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Ese promedio se multiplica por los días de aguinaldo aplicables.
¿Las comisiones cuentan para el aguinaldo?
Las personas comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y semejantes bajo la LFT tienen derecho al aguinaldo. PROFEDET indica para estos casos el promedio de los ingresos del último año o del tiempo trabajado si fue menor.
¿Debo usar mi último pago como salario diario?
No necesariamente. Si tus ingresos son variables, un único pago puede no reflejar tu promedio. Revisa el periodo que corresponda a tu modalidad de pago.
¿Qué sucede si hubo un aumento de salario?
El artículo 89 contempla que, si hubo un aumento durante el periodo de referencia de una retribución variable, se tome como base el promedio obtenido desde la fecha del aumento. Ante una nómina compleja, revisa el desglose con tu empleador o busca orientación laboral.
¿La calculadora general sirve para salario variable?
Sirve si ya conoces el promedio diario que corresponde a tu caso. Esta página te ayuda a identificarlo; no sustituye la revisión de nómina cuando hay comisiones, bonos o reglas contractuales específicas.
Información orientativa basada en los artículos 87 y 89 de la Ley Federal del Trabajo y en las orientaciones de PROFEDET. Consulta también nuestra página de fuentes y actualizaciones.